1. Ziele
2. Regelung
3. Vereinbarung von Zielen und Erwartungen
1. Ziele
Das Mitarbeiterjahresgespräch
- dient der Förderung des Mitarbeiters und damit dem Erhalt und der Erhöhung der Qualität seiner Arbeit
- soll die Motivation des Mitarbeiters erkennen, erfassen und nutzen
- soll die Kreativität des Mitarbeiters erkennen, erfassen und nutzen
- dient der Betrachtung von erreichten Arbeitszielen
- dient der Darstellung von Aufgaben und Erwartungen
- soll gegenseitig Sicherheit und Verlässlichkeit vermitteln
- wird als wichtiger Teil der Personalbindung angesehen
Im Mitarbeiterjahresgespräch
- wird die Unternehmenskultur kommuniziert
- werden die Zufriedenheit und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz thematisiert
- sollen individuelle Perspektiven thematisiert werden
2. Regelung
Das Mitarbeiterjahresgespräch beinhaltet vier Themenblöcke:
1. Aufgaben/Arbeitsumfeld
1.1. Qualitätsmanagement
1.2. Rahmenkonzeption
1.3. Arbeitsbereitschaft
1.4. Arbeitsvermögen
1.5. Arbeitsweise
1.6. Arbeitsergebnis
1.7. Umgang mit Beschwerden
1.8. Fachspezifische Tätigkeiten
2. Soziale Kompetenz
2.1. Zusammenarbeit im Team
2.2. Umgang mit Bewohnern
2.3. Umgang mit Angehörigen
2.4. Kommunikation mit Externen
3. Förderung
3.1. Reflexion
3.2. Wünsche
3.3. Feedback
3.Vereinbarung von Zielen und Erwatungen
Matrix der Gesprächsführung
|
Fachbereich |
Mitarbeiter |
Gesprächsführung
|
|
FBL |
FBL |
EL |
|
Pflege |
A-PDL |
EL+PDL |
|
|
PFK |
PDL |
|
|
MA i. d. Pflege |
PDL |
|
HW |
BL |
EL + HWL |
|
|
FK |
BL |
|
|
MA i. d. HW |
BL |
|
Präsenzkräfte |
HWL+PDL | |
|
|
Servicemitarbeiter |
HWL |
|
SD |
MA im SD |
LSD |
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Betreuungsassistenten |
LSD |
|
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Seelsorge |
LSD |
|
VW |
MA i. d. VW |
EL |
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Azubi |
EL + delegierte MA d. VW |
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Empfang |
EL + delegierte MA d. VW |
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HT |
Haustechniker |
EL |
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|
Malermeister |
EL |
|
|
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Anmerkung |
Die Gesprächsführung liegt immer bei der höchsten Instanz |
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2.2.2. Häufigkeit: 1 x jährlich
2.2.3. Dauer: ca. 1 Stunde
2.2.4. Ort: Besprechungsraum/Konferenzraum
2.2.5. Einladung: Anschreiben durch den Gesprächsführenden
2.2.6. Dokumentation: freie Formulierung innerhalb der einheitlichen Vordrucke /2-fach Protokoll mit Unterschrift Gesprächsführer und Mitarbeiter/Ablage in der Personalakte + Aushändigung an MA
2.2.7. Wiedervorlage: selbstverantwortlich bei EL/FBL/BL
2.2.8. Personalakten: Die Einsicht in die Protokolle vorheriger, Mitarbeiterjahresgespräche regelt die Einrichtungsleitung