Ausbildungsvertrag

Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Anlage 7 Abschnitt II zu den AVR

Zwischen der Eduard Michelis gGmbH, Hoppendamm 29, 48151 Münster

als Rechtsträger des Eduard-Michelis-Hauses, Gildenstr. 64, 45964 Gladbeck

und Anrede Vorname Nachname, Straße & Hausnummer, PLZ OrtNils

geboren am 01.01.2000

als Auszubildende

wird der folgende Ausbildungsvertrag geschlossen.

Träger der praktischen Ausbildung, nachfolgend „Ausbildungsträger“

Präambel

Caritas ist eine Lebens- und Wesensäußerung der katholischen Kirche. Der obengenannte Ausbildungsträger ist dem Deutschen Caritasverband angeschlossen. Seine Einrichtung dient der Verwirklichung des gemeinsamen Werks christlicher Nächstenliebe. Dienstgeber und Mitarbeiter bilden eine Dienstgemeinschaft und tragen gemeinsam zur Erfüllung der Aufgaben der Einrichtung bei. Auf dieser Grundlage wird der Ausbildungsvertrag geschlossen.

§ 1 Gegenstand des Vertrages; Ausbildungsziel

Gegenstand des Vertrages ist die Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann. Die theoretische Ausbildung erfolgt in der in § 2 Abs. 1 genannten Schule, die praktische Ausbildung erfolgt in der folgenden Einrichtung des Ausbildungsträgers:

Eduard-Michelis-Hauses, Gildenstr. 64, 45964 Gladbeck

Teil der Ausbildung ist ein Vertiefungseinsatz. Er ist in Anlage 1 zu diesem Vertrag geregelt, die Bestandteil dieses Vertrages ist. Der Vertiefungseinsatz kann in beiderseitigem Einvernehmen bis zu dessen Beginn geändert werden (§ 16 Abs. 5 PflBG).

Die Ausbildung erfolgt nach Maßgabe des Pflegeberufegesetzes (PflBG) sowie den dazu ergangenen Ausführungsbestimmungen, insbesondere der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe (PflAPrV).

Die Ausbildung ist inhaltlich und zeitlich wie im Ausbildungsplan dargestellt gegliedert. Der Ausbildungsplan ist dem Ausbildungsvertrag als Anlage 2 beigefügt und Bestandteilt dieses Vertrages.

§ 2 Beginn und Dauer der Ausbildung

Die Ausbildung beginnt am 01.09.2022 und endet voraussichtlich am 31.08.2025.

1Die Ausbildung wird in Vollzeit durchgeführt. 2Ihre Gesamtdauer beträgt drei Jahre und endet unabhängig vom Zeitpunkt der staatlichen Prüfung.
3Die Ausbildung endet außerdem mit dem Tag, an dem das Bestehen oder endgültige Nichtbestehen der Ausbildung festgestellt wird.

Die Auszubildende wird in die staatlich anerkannte Pflegeschule aufgenommen, mit der der Ausbildungsträger einen Kooperationsvertrag geschlossen hat:

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(Name der Schule, Straße, Hausnummer, PLZ, Ort)

Auf die Dauer der Ausbildungszeit werden die folgenden Fehlzeiten angerechnet (§ 13 PflBG):

Urlaub einschließlich Bildungsurlaub oder Ferien,

Fehlzeiten wegen Krankheit oder anderen, von der/dem Auszubildenden nicht zu vertretenden Gründen bis zu zehn Prozent des theoretischen und praktischen Unterrichts sowie bis zu zehn Prozent der Stunden der praktischen Ausbildung,

Fehlzeiten aufgrund mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote, die einschließlich der Fehlzeiten nach Nummer 2 eine Gesamtdauer von 14 Wochen nicht überschreiten,

in besonderen Härtefällen darüber hinausgehende Fehlzeiten, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel erreicht wird und die zuständige Behörde diese auf Antrag berücksichtigt.

Für den Fall des Nichtbestehens der Abschlussprüfung verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf schriftliches Verlangen der/des Auszubildenden gegenüber dem Ausbildungsträger bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr.

§ 3 Wöchentliche Ausbildungszeit

Die gesamte durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden.

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche praktische Ausbildungszeit beträgt derzeit 39 Stunden.

§ 4 Ausbildungsvergütung

Die/Der Auszubildende erhält vom Ausbildungsträger eine Ausbildungsvergütung gemäß § 1 des Abschnitts B II der Anlage 7 zu den AVR, soweit nicht Ansprüche auf Unterhaltsgeld nach dem SGB III oder Übergangsgeld nach den für die berufliche Rehabilitation geltenden Vorschriften bestehen oder andere vergleichbare Geldleistungen aus öffentlichen Haushalten gewährt werden. Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach Abschnitt B II der Anlage 7 zu den AVR. Sie beträgt derzeit bei einer Ausbildung in Vollzeit

im 1. Ausbildungsjahr monatlich Gehalt EUR,

im 2. Ausbildungsjahr monatlich Gehalt EUR,

im 3. Ausbildungsjahr monatlich Gehalt EUR.

Sachbezugswerte (z. B. Unterkunft oder Verpflegung) werden in Höhe von ____0,00____ % der Bruttoausbildungsvergütung auf die Ausbildungsvergütung angerechnet.

§ 5 Erholungsurlaub

Der Schüler erhält in jedem Kalenderjahr Erholungsurlaub in entsprechender Anwendung der Vorschriften der Anlage 14 zu den AVR. Der Erholungsurlaub beträgt derzeit
vom 01.01.2000	bis 01.01.2000:	Tage	Ausbildungstage,
vom 01.01.2000	bis 01.01.2000:	Tage	Ausbildungstage,
vom 01.01.2000	bis 01.01.2000:	Tage	Ausbildungstage,

vom 01.01.2000	bis 01.01.2000:	Tage	Ausbildungstage.

Urlaub ist grundsätzlich nur für unterrichtsfreie Zeit sowie außerhalb von Ausbildungsabschnitten gemäß Anlagen 6 und 7 PflAPrV beim Ausbildungsträger zu beantragen.

§ 6 Pflichten des Ausbildungsträgers

Der Ausbildungsträger stellt der/dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel, Instrumente und Apparate zur Verfügung, die zur praktischen Ausbildung und zum Ablegen der jeweils vorgeschriebenen Prüfung erforderlich sind.

Der Ausbildungsträger verpflichtet sich, die/den Auszubildenden entsprechend den zeitlichen Festlegungen des Ausbildungsplanes in den jeweiligen Einrichtungen gemäß § 7 PflBG einzusetzen. Er stellt die/den Auszubildenden für den theoretischen und praktischen Unterricht sowie für die Prüfungen vom Dienst frei.

Der/Dem Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck und Ausbildungsstand entsprechen. Die übertragenen Aufgaben müssen den physischen und psychischen Kräften der/des Auszubildenden angemessen sein.

§ 7 Pflichten der/des Auszubildenden

Die/Der Auszubildende bemüht sich, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Sie/Er ist insbesondere verpflichtet,

am Unterricht sowie den weiteren Ausbildungsveranstaltungen teilzunehmen,

die ihr/ihm im Zusammenhang mit der praktischen Ausbildung übertragenen Aufgaben und Verrichtungen sorgfältig auszuführen,

einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen, also insbesondere den zeitlichen und sachlichen Ablauf der praktischen Ausbildung zu dokumentieren,

Die/Der Auszubildende bemüht sich, die im Unterricht erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vertiefen und zu lernen, sie bei der praktischen Ausbildung anzuwenden, um das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit zu erreichen. Sie/Er verpflichtet sich insbesondere, die ihr/ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung übertragenen Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft auszuführen. Sie/Er ist insbesondere verpflichtet,

auf Verlangen des Ausbildungsträgers vor ihrer/seiner Einstellung ihre/seine körperliche Eignung durch das Zeugnis eines Arztes nachzuweisen,

den Weisungen zu folgen, die ihr/ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung erteilt werden,

Ausbildungsmittel und sonstige Einrichtung pfleglich zu behandeln,

über Vorgänge, die ihr/ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung bekannt werden, Stillschweigen zu bewahren,

an den Lehrveranstaltungen, Prüfungen und sonstigen Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen,

bei Fernbleiben von der Ausbildung unter Angabe der Gründe unverzüglich den Ausbildungsträger zu benachrichtigen und ihm bei Erkrankung oder Unfall spätestens ab dem vierten Kalendertag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Der Ausbildungsträger kann die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einem früheren Zeitpunkt verlangen. Bei Fernbleiben vom theoretischen oder praktischen Unterricht ist neben dem Ausbildungsträger auch die Schule zu informieren,

auf Verlangen des Ausbildungsträgers ein polizeiliches Führungszeugnis vorzulegen, soweit gesetzlich vorgeschrieben auch ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a BZRG;

die in der Schule und beim Ausbildungsträger ggf. geltenden weiteren Vorschriften zu beachten,

soweit öffentliche Förderung gewährt wird, gegenüber öffentlichen Förderstellen, insbesondere der Arbeitsverwaltung, ihren/seinen Mitteilungspflichten nachzukommen,

im Fall der Förderung bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung die Finanzierung zur Fortsetzung der Ausbildung bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen.

§ 8 Kündigung des Ausbildungsverhältnisses; Probezeit

Die ersten sechs Monate der Ausbildung sind Probezeit. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden.

Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von jedem Vertragspartner aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Der wichtige Grund ist innerhalb von 14 Tagen schriftlich mitzuteilen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigende von dem wichtigen Grund Kenntnis erlangt.

Die/Der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Beantragt die/der Auszubildende für die Finanzierung der Ausbildung Leistungen nach dem SGB II oder SGB III, kann sie/er für den Fall der Nichtgewährung der Förderung vom Vertrag zurücktreten.

§ 9 Weitere Bestimmungen

Für die/den Auszubildenden gelten darüber hinaus die arbeitsrechtlichen Regelungen des Ausbildungsträgers (AVR), soweit dieser Vertrag nichts anderes bestimmt.

Für die/den Auszubildenden gelten die Dienstvereinbarungen des Ausbildungsträgers.

Wenn der Ausbildungsträger nicht zugleich Träger der Pflegeschule ist, wird der Vertrag erst wirksam, wenn die Pflegeschule ihm schriftlich zugestimmt hat (§ 16 Abs. 6 PflBG).

Weitere Vereinbarungen bestehen nicht. Spätere Vereinbarungen sowie Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform sowie der Bezugnahme auf diesen Vertrag.

§ 10 Exemplare

Der vorliegende Ausbildungsvertrag ist in drei gleichlautenden Exemplaren ausgestellt und vom Ausbildungsträger sowie von der/dem Auszubildenden eigenhändig unterschrieben worden. Ein Exemplar erhält die/der Auszubildende, ein weiteres Exemplar erhält der Ausbildungsträger und ein weiteres Exemplar erhält die Schule.

Gladbeck, 07.04.2025	___________________________________

Ort / Datum	Martin Runde, Geschäftsführer

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Vorname Nachname	i. A. Wählen Sie ein Element aus.

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Ich nehme zur Kenntnis, dass im Rahmen des mit mir abgeschlossenen Dienstvertrages personenbezogene Daten gespeichert werden; diese Daten unterliegen den datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Sofern gegenüber meinen Angaben bei der Einstellung Änderungen eintreten, werde ich diese umgehend schriftlich mitteilen.

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Vorname Nachname

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Zustimmung der Pflegeschule gemäß § 13 Absatz 6 (AltPflG):

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Datum und Unterschrift der Pflegeschule

Anlage 7 Abschnitt II zu den AVR

Anlage 1: Vertiefungseinsatz

(zu § 1 Abs. 2 des Ausbildungsvertrages)

Die/Der Auszubildende wählt einen Vertiefungseinsatz im folgenden Bereich:

☐ Stationäre Akutpflege

☐ Stationäre Langzeitpflege

☐ Ambulante Langzeitpflege

☐ Pädiatrische Versorgung

☐ Psychiatrische Versorgung

Bei einem gewählten Vertiefungseinsatz im Bereich der allgemeinen Langzeitpflege in stationären Einrichtungen oder der allgemeinen ambulanten Akut- und Langzeitpflege mit der Ausrichtung auf den Bereich der ambulanten Langzeitpflege kann sich die/der Auszubildende für das letzte Ausbildungsdrittel dazu entscheiden, anstatt die bisherige Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann fortzusetzen, eine Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in durchzuführen (Wahlrecht im Sinne von § 59 PflBG). Das Wahlrecht soll vier Monate und kann frühestens sechs Monate vor Beginn des letzten Ausbildungsdrittels gegenüber dem Träger der praktischen Ausbildung ausgeübt werden. Die zuständige Behörde weist die Auszubildende/den Auszubildenden gemäß § 1 Abs. 7 PflAPrV rechtzeitig auf die Möglichkeit der Ausübung des Wahlrechts hin.

Diese Anlage ist Bestandteil des Ausbildungsvertrages.

Gladbeck, 07.04.2025	___________________________________

Ort / Datum	Unterschrift des Bevollmächtigten

des Arbeitgebers

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Vorname Nachname

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Anlage 7 Abschnitt II zu den AVR

Anlage 2: Ausbildungsplan nach Anlage 6 PflAPrV

(zu § 1 Abs. 4 des Ausbildungsvertrages)

Diese Anlage ist Bestandteil des Ausbildungsvertrages.