Ausbildungsvertrag

Pflegefachassistentin / Pflegefachassistent

zwischen der Altenheim Friedrichsburg gGmbH, Hoppendamm 29, 48151 Münster

als Rechtsträger des Altenheims Friedrichsburg, Offenbergstr. 19, 48151 Münster

und Anrede Vorname Nachname, Straße & Hausnummer, PLZ OrtNils

geboren am 01.01.2000

als Auszubildende

wird der folgende Ausbildungsvertrag geschlossen.

Träger der praktischen Ausbildung, nachfolgend „Ausbildungsträger“

Präambel

Caritas ist eine Lebens- und Wesensäußerung der katholischen Kirche. Der obengenannte Ausbildungsträger ist dem Deutschen Caritasverband angeschlossen. Seine Einrichtung dient der Verwirklichung des gemeinsamen Werks christlicher Nächstenliebe. Dienstgeber und Mitarbeitende bilden eine Dienstgemeinschaft und tragen gemeinsam zur Erfüllung der Aufgaben der Einrichtung bei. Auf dieser Grundlage wird der Ausbildungsvertrag geschlossen.

§ 1Gegenstand des Vertrages

Gegenstand des Vertrages ist die Ausbildung zur/zum Pflegefachassistentin bzw. Pflegefachassistenten. Die theoretische Ausbildung erfolgt in der in § 2 Abs. 1 genannten Pflegeschule, die praktische Ausbildung erfolgt in der folgenden Einrichtung des Ausbildungsträgers:

Altenheim Friedrichsburg gGmbH, Hoppendamm 29, 48151 Münster

Die Ausbildung erfolgt nach Maßgabe der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der generalistisch ausgebildeten Pflegefachassistentin und des generalistisch ausgebildeten Pflegefachassistenten (Ausbildungs- und Prüfungsverordnung Pflegefachassistenz - PflfachassAPrV) vom 9. Dezember 2020 des Landes Nordrhein-Westfalen, in der jeweils geltenden Fassung, mit den dazugehörenden Anlagen.

Der Ausbildungsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit der Zustimmung der Pflegeschule.

Die Ausbildung ist inhaltlich und zeitlich wie im Ausbildungsplan dargestellt gegliedert. Der Ausbildungsplan ist dem Ausbildungsvertrag als Anlage 1 beigefügt und Bestandteil dieses Vertrages.

§ 2 Beginn und Dauer der Ausbildung, Probezeit

Die Ausbildung beginnt am 01.01.2000und endet am 01.01.2000.

Die Ausbildung wird in Vollzeit durchgeführt. Ihre Gesamtdauer beträgt 12 Monate (Ausbildungszeit) und endet unabhängig vom Zeitpunkt der staatlichen Prüfung.
Alternativ:

Die Ausbildung wird in Teilzeit durchgeführt. Ihre Gesamtdauer beträgt 24 Monate (Ausbildungszeit) und endet unabhängig vom Zeitpunkt der staatlichen Prüfung.

Eine nachträgliche Änderung der Durchführung in Vollzeit bzw. Teilzeit ist nur nach vorheriger Genehmigung der zuständigen Behörde möglich.

Der Ausbildungsträger nimmt die/den Auszubildenden in seine staatlich anerkannte Pflegeschule auf:

(Name der Pflegeschule, Straße, Hausnummer, PLZ, Ort)

Alternativ: Die/Der Auszubildende wird in die staatlich anerkannte Pflegeschule aufgenommen, mit der der Ausbildungsträger einen Kooperationsvertrag geschlossen hat:

(Name der Pflegeschule, Straße, Hausnummer, PLZ, Ort)

Die ersten drei Monate der Ausbildung sind Probezeit.

Auf die Dauer der Ausbildung werden die folgenden Fehlzeiten angerechnet:

Unterbrechungen durch Urlaub oder Ferien bis zu sechs Wochen,

Unterbrechungen durch Krankheit oder aus anderen, von der Auszubildenden oder dem Auszubildenden nicht zu vertretenden Gründen bis zu 10 Prozent der Stunden des Unterrichts sowie bis zu 10 Prozent der Stunden der praktischen Ausbildung und

Fehlzeiten aufgrund mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote bei Auszubildenden, die einschließlich der Fehlzeiten nach Nummer 2 eine Gesamtdauer von 10 Wochen nicht überschreiten.

Auf Antrag kann die zuständige Behörde auch darüber hinausgehende Fehlzeiten berücksichtigen, soweit eine besondere Härte vorliegt und das Erreichen des Ausbildungsziels durch die Anrechnung nicht gefährdet wird.

§ 3 Wöchentliche Ausbildungszeit

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Ausbildungszeit beträgt derzeit 39 Stunden.

§ 4 Ausbildungsvergütung

Die/Der Auszubildende erhält vom Ausbildungsträger für die gesamte Dauer der Ausbildung eine angemessene Ausbildungsvergütung.

Sie beträgt zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bei einer Ausbildung in Vollzeit
monatlich Gehalt EUR brutto
Alternativ: Im Falle der Ausbildung in Teilzeit ist die Vergütung entsprechend anteilig zu ermitteln.

Ansprüche auf Unterhaltsgeld nach dem SGB III oder Übergangsgeld nach den für die berufliche Rehabilitation geltenden Vorschriften oder andere vergleichbare Geldleistungen aus öffentlichen Haushalten werden angerechnet (§ 1 Abs.1 PflfachassAvG).

Für die Berechnung und Auszahlung der Bezüge sind die Regelungen des Abschnittes X der Anlage 1 zu den AVR entsprechend anwendbar.

Bei Vorliegen der Voraussetzungen erhält die/der Auszubildende eine Weihnachtszuwendung in entsprechender Anwendung der Ziffer XIV der Anlage 1 zu den AVR.

Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen erhält die/der Auszubildende Zulagen, Zeitzuschläge, Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsentgelt. Diese bestimmen sich, abhängig davon, in welcher Einrichtung des Ausbildungsträgers die/der Auszubildende im maßgeblichen Zeitraum die Ausbildung absolviert, in entsprechender Anwendung der nach Anlage 31 bzw. 32 zu den AVR maßgeblichen Regelungen.

Sachbezugswerte (z. B. Unterkunft oder Verpflegung) werden in Höhe von ________ % der Bruttoausbildungsvergütung auf die Ausbildungsvergütung angerechnet.

§ 5 Erholungsurlaub

Die/Der Auszubildende erhält in jedem Kalenderjahr Erholungsurlaub in entsprechender Anwendung der Vorschriften der Anlage 14 zu den AVR.

Urlaub wird grundsätzlich nur für unterrichtsfreie Zeiten und auf Grundlage der Ausbildungsplanung der Pflegeschule vom Ausbildungsträger gewährt.

§ 6 Pflichten des Ausbildungsträgers

Der Ausbildungsträger stellt der/dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel, Instrumente und Apparate zur Verfügung, die zur praktischen Ausbildung und zum Ablegen der jeweils vorgeschriebenen Prüfung erforderlich sind.

Der Ausbildungsträger ist dafür verantwortlich, dass die vorgeschriebenen Einsätze der praktischen Ausbildung in den beteiligten Einrichtungen durchgeführt werden können. Er ist verpflichtet, die Ausbildung auf der Grundlage des Ausbildungsplans zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreicht werden kann.

Der Ausbildungsträger stellt die/den Auszubildenden für den theoretischen und praktischen Unterricht sowie für die Prüfungen vom Dienst frei.

Der/Dem Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck und Ausbildungsstand entsprechen. Die übertragenen Aufgaben müssen den physischen und psychischen Kräften der/des Auszubildenden angemessen sein.

Der Ausbildungsträger hat die oder den Auszubildenden nach § 5 des Gesetzes über den Kirchlichen Datenschutz (KDG) bei der Aufnahme der Tätigkeit auf das Datengeheimnis und die Einhaltung der einschlägigen Datenschutzregelungen schriftlich zu verpflichten.

§ 7 Pflichten der/des Auszubildenden

Die/der Auszubildende bemüht sich, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Sie/er ist insbesondere verpflichtet,

am Unterricht sowie den weiteren Ausbildungsveranstaltungen der Pflegeschule teilzunehmen,

die ihr/ihm im Zusammenhang mit der praktischen Ausbildung übertragenen Aufgaben und Verrichtungen sorgfältig auszuführen,

die Rechte der zu pflegenden Menschen zu wahren und ihre Selbstbestimmung zu achten,

die Bestimmungen über die Schweigepflicht, die für Beschäftigte in Einrichtungen der praktischen Ausbildung gelten, einzuhalten und über Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren, wobei das Datengeheimnis nach § 5 KDG auch nach Beendigung der Tätigkeit fortbesteht und

einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen, also insbesondere den zeitlichen und sachlichen Ablauf der praktischen Ausbildung zu dokumentieren.

Die/der Auszubildende bemüht sich, die im Unterricht erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vertiefen und zu lernen, sie bei der praktischen Ausbildung anzuwenden, um das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit zu erreichen. Sie/Er verpflichtet sich insbesondere, die ihr/ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung übertragenen Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft auszuführen. Sie/er ist insbesondere verpflichtet,

auf Verlangen des Ausbildungsträgers vor ihrer/seiner Einstellung ihre/seine körperliche Eignung durch das Zeugnis eines Arztes nachzuweisen,

den Weisungen zu folgen, die ihr/ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung erteilt werden,

Ausbildungsmittel und sonstige Einrichtung pfleglich zu behandeln,

an den Lehrveranstaltungen, Prüfungen und sonstigen Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen,

bei Fernbleiben von der Ausbildung unter Angabe der Gründe unverzüglich den Ausbildungsträger zu benachrichtigen und ihm bei Erkrankung oder Unfall spätestens ab dem vierten Kalendertag der Erkrankung eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Der Ausbildungsträger kann die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einem früheren Zeitpunkt verlangen. Bei Fernbleiben vom theoretischen oder praktischen Unterricht ist neben dem Ausbildungsträger auch die Schule zu informieren,

auf Verlangen des Ausbildungsträgers ist, soweit gesetzlich vorgeschrieben, ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a BZRG vorzulegen; die hierdurch anfallenden Gebühren werden durch den Ausbildungsträger übernommen,

die in der Schule und beim Ausbildungsträger ggf. geltenden weiteren Vorschriften zu beachten,

soweit öffentliche Förderung gewährt wird, gegenüber öffentlichen Förderstellen, insbesondere der Arbeitsverwaltung, ihren/seinen Mitteilungspflichten nachzukommen und

im Fall der Förderung bei Nichtbestehen oder Nichtablegens ohne eigenes Verschulden der Abschlussprüfung die Finanzierung zur Fortsetzung der Ausbildung bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen.

Für den im Rahmen der Ausbildung zwingend vorgegebenen Praxiseinsatz in einem Krankenhaus (§ 7 Abs. 2 Nr. 1 PflfachassAPrV) ist nach § 20 Abs. 8 Infektionsschutzgesetz (IfSG) der Nachweis eines ausreichenden Masernschutzes erforderlich. Die/der Auszubildende ist zur Vorlage eines Nachweises über einen ausreichenden Masernschutz oder einer ärztlichen Bescheinigung, dass eine Impf-Kontraindikation vorliegt, verpflichtet (§ 20 Abs. 9 IfSG).

Auf schriftliche Aufforderung hin kann der Ausbildungsträger von der / dem Auszubildenden auch Auskunft oder die Vorlage eines Nachweises über das Bestehen von Impfschutz oder einer natürlichen Immunität in Bezug auf durch Impfschutz vermeidbare Krankheiten verlangen, um über die Art und Weise des Einsatzes des / der Auszubildenden zu entscheiden (§§ 23 Abs. 3, 23a IfSG).

§ 8 Kündigung des Ausbildungsverhältnisses

Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden.

Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur gekündigt werden
1. von jedem Vertragspartner ohne Einhalten einer Kündigungsfrist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder
2. von der oder dem Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Bei einer Kündigung durch den Ausbildungsträger ist unverzüglich das Benehmen mit der Pflegeschule herzustellen. In den Fällen des Absatzes 2 Nr. 1 sind die Kündigungsgründe anzugeben.

Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen der kündigungsberechtigten Person länger als 14 Tage bekannt sind. Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.

Beantragt die/der Auszubildende für die Finanzierung der Ausbildung Leistungen nach dem SGB II oder SGB III, kann sie/er für den Fall der Nichtgewährung der Förderung vom Vertrag zurücktreten.

§ 9 Ende des Ausbildungsverhältnisses

Das Ausbildungsverhältnis endet unabhängig vom Zeitpunkt der staatlichen Abschlussprüfung mit Ablauf der Ausbildungszeit.

Besteht die/der Auszubildende die staatliche Prüfung nicht oder kann sie/er ohne eigenes Verschulden die staatliche Prüfung nicht vor Ablauf der Ausbildung ablegen, so verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf schriftliches Verlangen gegenüber dem Ausbildungsträger bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um 6 Monate.

§ 10 Sonstige Bestimmungen

Für die/den Auszubildenden gelten die Bestimmungen des Abschnitts C II (Krankenpflegehelfer sowie Altenpflegehelfer) der Anlage 7 zu den AVR der Caritas in der jeweils geltenden

Fassung entsprechend, soweit dieser Vertrag nichts anderes bestimmt.

Für die/den Auszubildenden gelten die Dienstvereinbarungen des Ausbildungsträgers, soweit sie vom Geltungsbereich erfasst sind.

Ansprüche aus dem Ausbildungsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit von der/dem Auszubildenden oder vom Ausbildungsträger in Textform geltend gemacht werden, soweit die AVR nichts anderes bestimmen. Diese Ausschlussfrist gilt nicht für die Haftung aufgrund Vorsatzes, für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit oder für Ansprüche der/des Auszubildenden, die kraft Gesetzes dieser Ausschlussfrist entzogen sind.
Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruches aus, um die Ausschlussfrist auch für später fällig werdende Leistungen unwirksam zu machen.

Weitere Vereinbarungen bestehen nicht. Spätere Vereinbarungen sowie Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform sowie der Bezugnahme auf diesen Vertrag.

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt.

Münster, 18.06.2024	___________________________________

Ort / Datum	Martin Runde, Geschäftsführer

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Vorname Nachname	Wählen Sie ein Element aus.

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Ich nehme zur Kenntnis, dass im Rahmen des mit mir abgeschlossenen Dienstvertrages personenbezogene Daten gespeichert werden; diese Daten unterliegen den datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Sofern gegenüber meinen Angaben bei der Einstellung Änderungen eintreten, werde ich diese umgehend schriftlich mitteilen.

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Vorname Nachname

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Zustimmung der Pflegeschule gemäß § 13 Absatz 6 (AltPflG):

Münster, ____________________________

Datum und Unterschrift der Pflegeschule

Anlage 1: Ausbildungsplan

(zu § 1 Abs. 3 des Ausbildungsvertrages)

Die Pflichteinsätze von mindestens 950 Stunden gemäß § 5 (3) PflfachassAPrV der praktischen Ausbildung erfolgen wie in Anlage 1 Buchstabe B der PflfachassAPrV aufgeführt.

Pflichteinsatz 1 bei dem Träger der praktischen Ausbildung (Name und Anschrift des/der Einsatzorte/s)	460 Stunden
Pflichteinsatz 2 (Name und Anschrift des Einsatzortes)	230 Stunden
Pflichteinsatz 3 (Name und Anschrift des Einsatzortes)	230 Stunden

sowie zur Verteilung	30 Stunden.

Diese Anlage ist Bestandteil des Ausbildungsvertrages.

Münster, 18.06.2024	___________________________________

Ort / Datum	Martin Runde, Geschäftsführer

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Vorname Nachname	Wählen Sie ein Element aus.

und gegebenenfalls der / des gesetzlichen Vertreters

Die Arbeitszeit orientiert sich an den geltenden Bestimmungen der ausbildenden Einrichtungen (Anlage 31 [38,5 Stunden] oder Anlage 32 AVR [39 Stunden])